要害词一：薪情 关注程度：★★★★★关注对象：所有职场中人关注焦点：红包多厚?加薪与否? 辛劳一年，对于工薪阶层而言，再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面，相互寒暄时难免关心两句：“年终奖发了吗?发多少?”红包鼓的自然满面春风：“不多，不多，两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦：“阿拉这种单位有啥花头啦。” 看到别人的荷包鼓起来，有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”：“别人好多单位都能拿年底双薪，我们可不可以请求单位发双薪?”从最早的在外资企业风行到近几年发展到公务员队伍，年底发放第十三个月工资的单位越来越多，于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工盼望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题，劳动法目前没有规定，假如单位没有集体合同对此加以明确，而劳动者的劳动合同中也无相干条款，那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下，没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。
要害词二：加班 关注程度：★★★★关注群体：服务业、制作业职工及一批小白领关注焦点：加班能免否?工资补多少 与发放年终奖时的欢天喜地相比，年底前没日没夜的加班却令不少人大为“感冒”。年底前的工作量总压得人喘不过气，企业年终审核、项目年终完成，为了一份年终报表、或者一个项目，24小时连轴转的大有人在。据称，年底加班现象在财务审计业、IT业非凡严重，有不少小白领抱怨，就连春节也只能休息一两天，其他时。难怪眼下盼望过春节一大理由变成了“睡觉睡到自然醒。” 曾有一些在四大会计事务所就职的员工找到人才中介，急切盼望能换一份轻松点的工作：“只要天天能正常高低班，加班时间不超过夜里12点就行，薪水少点没问题。”看看，加班不超过12点在他们眼里都是幸福的，可见受加班摧残到了何种程度。有人说，他们的收入可是5位数啊，比你的后面多了一个“0”呢，那么5位数能买来健康、买来家庭和睦吗?答复是“不能”。当然，面对加班大多数人不敢“sayno”，因为饭碗还捏在老板手里，为了贷款几十万元买的房子、为了年底红包里多加几张票子，咬咬牙再忍忍吧。 换句话说，加班归加班，加班费还是得算算清新的。根据《劳动法》第四十四条规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且，有些单位用奖金代替支付加班费，这种做法也是不对的，劳动者有权提出异议。
要害词三：跳槽 关注程度：★★★★关注群体：对现状不满者及“喜新厌旧”一族关注焦点：怎么跳? 何时跳? 邻近年关，无论拿没拿年终奖，跳槽族已开端“蠢蠢欲动”。总结一下，职业人的跳槽动机不外乎以下几种：薪水太低，两三千不够开销买名牌，“跟着高薪走”的小白领不在少数;薪水可观，职位难以升迁，抛出的“总经理、总监”诱惑难以抗拒者;遇人不淑，在当前岗位难有作为者……还有一批职场年轻人，毫不粉饰自己的“没理由”的理由：我就是喜新厌旧，想换个处所换个工作换个活法。 业内人士认为，选择跳槽最好是有两三年以上工作经历、并把握了必定专业经验的职场人士。相对而言，涉足职场时间很短、不到一年的新鲜人不合适跳槽;而年纪偏大、技巧单一的“老人”也不合适轻易跳槽。
要害词四：求职 关注程度：★★★关注群体：应届大学毕业生以及他们的父母关注焦点：如何找到满足的第一份工作 每到年初，就在职场中人忙于跳来跳去的同时，作为初涉职场的新鲜人，即将毕业的数万名大四学生也开端四处出击、投递简历，为他们的第一份工作积极举动起来。因为，对于即将于春季毕业和今年6月份毕业的大四学生来说，春节前后将是他们必须抓住的最后一个求职“旺季”。 然而，面对职场中“一个饭碗几十人抢”的激烈竞争局面，为了减轻家长和自身的压力，有些应届毕业生开端选择“先就业再择业”的消极态度，认为“随便找一份工作，积累点经验也好”，即使工作并不如意、岗位没有发展远景，也促匆促忙同单位签下了协议书。甚至有的应届生将第一份工作作为“跳板”，工作两三个月后辞职，重新参加求职大军。对于这种心态，业内人士认为应当及时纠正。 曾有这样的比喻，第一份工作好比“初恋”，它的重要性不言而喻。业内人士认为，第一份工作是人生的又一起跑点，第一份工作的好坏在相当程度上影响着今后职场生活的发展。首先，应届毕业生要为自己做好正确的定位，明确自己想要找工作的方向;其次，第一份工作不能马马虎虎，随便找一个岗位先做起来，而是要找一份与自己的专业、爱好相符的工作;第三，对于一些比较新兴的行业或者有发展远景的行业可以比较关注，对于薪资的收入可以考虑得稍微少一点，因为作为第一份工作，对应届毕业生的更大意义是能学习到更多的专业知识，积累实际的工作经验，同时作为以后职业发展的一个起步点。