电脑、报纸、电视
招聘方式的主流——现场招聘会 招聘会是传统的招聘方式，虽然现在很多求职者转入网络中应聘，但通过招聘会找到工作的还是大有人在。 招聘会主要分为校园招聘和社会招聘。校园招聘多在各大高校召开，主要应聘人员为应届毕业生，但有部分企业会招聘有工作经验的人员，所以往届毕业生也可参加。 应届毕业生应该抓好校园招聘的机会，因为很多名企会招聘一些应届毕业生作为后备储蓄力量。如果错过这次机会，有可能会与名企失之交臂。 社会招聘会的规模有大有小，在人才市场等地点还会常年定期举行招聘会。这就要求求职者进行事前调查，有针对性的参加社会招聘会。 招聘会的优点：招聘信息较新；可与求职单位面对面交流，加深对求职岗位和招聘单位的了解。 招聘会的缺点：应聘成本较高（需要往返招聘会，花费大量时间和金钱）、招聘信息相对较少（较网络招聘来说，现场招聘会存在局限性，招聘信息相对较少）、无法分类筛选有效信息（虽然部分招聘会会根据招聘企业做大致分类，但无法细分，所以在筛选有用信息时会浪费大量时间） 招聘会求职的技巧：①主动大胆。一些应聘者尤其是刚毕业的学生，在参加招聘会时因为不好意思或害怕不敢上前询问职位的具体情况，遇到心仪的职位也不敢大胆展示自己，这是一种非常错误的思想。大方得体的求职者往往会给用人单位留下较好的印象，所以有心仪的职位一定要勇敢上前，展示自己抓住机会。②对长时间内频繁出现在招聘会的招聘单位（且每场招聘会的招聘岗位都相同）要警惕。详细了解该单位频繁招聘相同岗位的原因，了解清楚后再应聘。③注重衣着等细节问题。招聘会是与用人单位面对面接触的良好机会，为了给用人单位留下良好的印象，一定要注意衣着得体。当然，不一定非得穿正装去招聘会，但起码不要穿奇装异服、女士不要浓妆艳抹。
多样的求职方式——报纸、电视、广播 除了现在较为主流的网络招聘和现场招聘方式会外，在报纸、电视、广播中发布招聘信息也得到部分企业的青睐。 通过报纸、电视、广播等渠道发布的招聘信息多为招工信息。此类岗位对学历要求较低，工作要求及薪资水平会直接列明，如应聘者条件符合可直接面试。此处不再对此类招聘方式进行详细解说。 注意：政府部门面向社会招聘的部分岗位也多采用主流媒体——报纸、电视、广播等进行发布，这类信息一定要多加关注。有时候错过很好的岗位原因不是因为能力不行或要求不符，只是因为不知道招聘信息。
另辟蹊径的求职方式——熟人介绍、毛遂自荐 熟人介绍也是一种求职方式，通过熟人介绍可以省略投递简历→等待用人单位通知面试这一环节，而且如果与单位招聘要求略有不符，通过熟人介绍，仍然有可能获得面试机会。当然，熟人介绍需要注意的一点是介绍人本人必须得到单位领导的认可，试想如果介绍人本身在领导印象中很差，那么他介绍过来的人该单位又能相信几分呢？ 毛遂自荐也是一种方式，如果应聘者对某一单位心仪已久，但因条件不能完全符合或该单位暂时没有招聘计划时，直接上门进行自我推荐有可能会有一线希望。但此种方式属于剑走偏锋，一般来说成功率极低，还是不建议大家使用。如果一定要使用时，则要注意提前进行演练，将自己最出色的一面展示给用人单位。