新招的员工虽然从简历上看不乏名校学士、硕士，考下的职业证书、IT证书、外语证书更是令人眼花缭乱，但是为什么到了工作岗位却常常出现各种状况，表现不尽如人意呢？这是不是职业素养的缺呢？那么如何理解职业素养？
步骤/方法
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沟通能力的培养 “自我突破、人际影响、高效团队”三个层面具体分析，应该提高团队领导能力，沟通能力，并且加强与人的交流和培养能力的培养。多参与社会实践，提高自己交流沟通能力的培养。
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职业规划 二详细了解职业规划的过程“了解自我——探索工作——合理决策——有效行为”，应该进行自我探索，分析自我、把握自我、提升自我。关于大学生的职业规划，“没有另外一个大学四年，走出去以后就要承担责任。因此要从现在就对大学四年做出规划。”
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专业素养 专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
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工作态度 敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的。 .
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