职场里啊，有简单的工作环境也有复杂的工作环境。可是环境里面的个体都是复杂的个体，情感的表达，受的教育，接触的朋友，他们各自都有自己的小圈子。先举个例子朋友小A，里做行政前台，每天负责接电话和一些会议文件，还有帮各部门安排会议室。她也没同事，就一个领导，她的领导属于没什么实权的后勤主管性质，工作环境就属于挺简单的，而工程部、业务部那些在单位里分量很重，那两个部门的环境也不简单。一天业务部临时接待了几位客户洽谈合作事项，可是那个会议室工程部已经提前预定了和另一客户的三个工程师讨论图纸改善的事，那天也很不巧其他所有会议室都被占用了，还有一个会议室在装修，工人们正在刷油漆，很明显不能派上用场。于是乎业务部就提前用了，后面过来的工程部组长B就恼火了，说小A没安排好，要立刻安排一个出来。B是个脾气很爆的，也不听小A解释，凶了小A一顿，然后又找了小A领导。然后她领导只能让小A临时去那个装修的会议室那边搬了八张椅子去了人事那边的面试小房间，她领导就不管了，也没人帮小A。可怜小A一米六的小胖子推着椅子上下电梯好几趟，B还一副你活该的表情。终于经过半个多小时的折腾，小A搞好了，也没人给个鼓励，后面会议结束，自然又是小A搬回去。小A和我说这件事的时候，眼睛里还有泪花，说B平时是怎样的让人讨厌。那么让小A讨厌的B，在平时工作中又会碰到要打交道，小A说看到B她都提前绕开些走，实在绕不过，也只能打招呼说声好，可是B从来没个好脸色。要不是小A见过B对着老总的笑脸模样，小A还是能体谅B的面瘫的，当然B可不是面瘫。
说到这里，小A该怎么办呢，她的直接上级地位不高，唯唯诺诺，B那么让人讨厌， 难道要离职吗？小A刚在这工作两个月，专业学的是秘书，小A想想也不甘心就这样被人气跑了。可是该怎么和B这样的人相处呢？
我觉得工作中必定要坚守的原则就是对事不对人，B能得到领导赏识一定是有自己的处事方法和专业水准。小A要做的就是做好自己的工作，只要对方不是直接影响干扰她的工作，不管他言语表情怎样，那和你没有关系，你只要做好你的事。你认真负责的搬椅子，哪怕没人关心，又怎样，你的工资是单位里发的，你没有做错什么，对得起工作的单位，对得起拿的工资。
我也相信职责这点领导都清楚，哪怕是B，他也肯定知道自己的职责。遇到种种困难才能进步，下次再遇到类似的事也许你会有更好的处理方法。好好积累工作经验，保持积极进取，勇于承担责任的心态，相信这样的你一定会受赏识。
当然工作中还会遇到琐碎的事，比如你请个假去散散心，就会有同事在后面说你其实是想跳槽，请假去面试了。对于类似这样嚼舌根的同事，说实在的，确实太多了，难道你一个一个去解释吗？也许另一条八卦就出来了，说你面试失败，只能回来这边。你要做的是在刚刚那个对事不对人的原则下，对于这种人从心里嗤之以鼻孔。你有自己的境界和素养，本来你要学习的东西就很多，你有你想爱的人，想去的地方，何必把这样的小事放在心上，就像渡边淳一有本书《钝感力》中说的，不要对日常生活太过敏感，'钝感力'(迟钝的能力)是非常必要的。
记住，职场中的朋友别太当真。你不喜欢的人，不管是同事也罢，上司也罢，不要轻易表露给你当朋友的同事。你不喜欢就放心里不喜欢，说出来除了能发泄一下，对方认同一下，你还能有什么收获呢？你甚至不能确定你说的会不会传出去，反而让你更加被动。
所以不管我们在职场中遇到多不喜欢的人，都要坚守一个原则，对事不对人，做好自己的本职工作，对那些小事淡然看待培养自己的境界和格局。素简而言，就是赚自己的钞票，该怎么玩怎么玩，自己开心就好。