雇主品牌有什么意义

雇主品牌意义：1、全球性的人才竞争需要创立雇主品牌在经济全球一体化时代，尤其是我国加入世贸组织后，企业所面临的竞争都是全球性竞争。国内竞争国际化、国际竞争国内化日趋明显。全球经济的发展对优秀雇员的需求日益增长，优秀雇员的供给日显紧缺，全球性人才竞争愈演愈烈，许多企业都在寻求新的方法吸引和留住优秀雇员。以往采取的以提高工资收入等物质待遇的竞争战略，对手易于效仿，很容易失去竞争力，且导致经营成本大幅攀升。这客观上要求企业人才竞争战略的创新，以对手难以模仿、成本较低的战略维持竞争力，赢得优秀雇员的青睐。雇主品牌正是符合这一特征的新战略。2、企业提高人力资源市场竞争力需要创立雇主品牌任何市场竞争的最后结果，总是由少数几个品牌控制市场局势。因而，任何企业要想在人力资源市场竞争中获胜，必须创立雇主品牌。市场经济是信用经济，因为信用的存在，才有市场经济的形成与发展，没有或缺失信用，市场经济的发展必然受阻。企业要能在市场经济中生存发展，必须讲信用。诚信也是我国政府对世贸组织的庄严承诺，是我国企业加入世贸组织后必须遵守的铁的法则。因而信用是企业竞争力的重要构成要素。在目前市场信用普遍缺失的环境下，哪家企业坚守诚信原则，就能扩大知名度，赢得美誉度和顾客忠诚度。同时雇主品牌是企业对员工的一种庄严承诺，如前所述，它是人力资源市场上企业与雇员的信任关系。因而在人力资源市场上创立雇主品牌，是企业提高人力资源市场竞争力的必然选择。3、自由、开放、灵活的就业环境需要创立雇主品牌当前我国就业环境已有了很大变化，不再像20世纪80年代以前那样严格控制人员流动，实行人才单位所有、部门所有。现在就业市场已完全放开，雇主、雇员进出自由，人们选择职业、单位的自由度大，所受限制越来越少。由于市场迅速开放，特别是加入世贸组织后，就业市场逐渐向全球开放，内资与外资、公有与私有企业不断地进入我国就业市场争夺人才，人们的可选择余地很大。而我国虽然人力资源丰富，但是真正受过职业训练的人很少。况且就业环境的变化使得人们可以选择多种工作和就业的方式，非常灵活。这些导致人才不断流动和改变，企业吸引、留住人才越来越困难，竞争也越来越激烈。面对人们工作地选择的自由和丰富性，任何企业要获取理想的员工，必须创立雇主品牌。