严把简历筛选关 专职的人力资源专员，负责前期的简历筛选。所以人力资源专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。
多渠道面试通知 现在技术手段和网络工具方便快捷，一个短信群发就搞定通知工作，但是事实是不少人并未收到。群发通知后，还要电话确认求职者是否收到面试短信，并了解其是否能按时参加面试等。如果电话关机或停机，可发邮件到其邮箱，并做好跟踪。通过多渠道通知，确保每个求职者都能收到通知，避免选才机会流失。
合适的面试时间 大部分求职者爽约的原因是面试时间不合适，而又不好意思直接拒绝所致。大部分企业都是提前一天发送面试通知，多数人都不能如期参加面试，在职求职者更是如此。所以人力资源专员可以针对岗位的重要性和需求程度，灵活安排面试时间。在岗人员可以安排在晚上或者周末面试，以避免与其工作时间相冲突，这样一来就可以提高在职人员的应试率。
良好的招聘宣传 一个招聘信息，本身实力的机会。一个好的招聘信息的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。
学会尊重求职者 人力资源专员在面试过程中，需要调整心态，对于面试者要一视同仁，尊重别人，同样是尊重自己的工作。在预约和接待过程中，尽量采用敬语“您，请，麻烦您”等措辞，求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任。
多给别人留机会 遇到不能按时来参加面试的情况，人力资源专员可以进行电话追问，对于时间冲突或者个人有特殊情况的求职者，尽量推后安排。多给别人一次机会，也是给自己一个机会，宣传。这样也会大大的增加面试的成功率。
人力资源专家表示，企业内与人力资源相关的从业人员应多从自身出发，多角度地去完善工作，而不要一味地去要求和埋怨。多一份真心，多一份尊重，多一份回报，应试率自然而然就会提高，公司才能获得更多合适的人才。