要素一 针对性：不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要。具体而言，针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位，针对特定的岗位设计针对性版本的简历，根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划。
要素二 关键词：随着智能化技术在招聘中的应用，关键词的设置越来越显得重要。越来越多的企业，，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就很重 要。有些信息是必须的。如英语六级CET6，高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
要素三 诚信：企业HR(人力资源)很讨厌应聘过程中的造假行为。一些硬性指标有就是有，没有就是没有，即便欺骗也只能骗过机器，通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，，还浪费了大量时间，之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难。
要素四 更新：勤快刷新简历至少有两个好处：一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的;二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此，每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到!
要素五 易读：招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，所以让你的简历易读就显得很重要。具体可从三个方面加以处理。一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，不喜欢接收附件。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不易控制。二、让你的简历长度在1~2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。三、让你的邮件永远在最前面。每天招聘人员看求职者邮箱是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看的恐怕只有最前面的那几份! 发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。
要素六 求职信：求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。 END