我们的整个职业生涯可以分为哪几个阶段？

“青黄不接”阶段。即工作1——3年的这个时间段里，你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的老手那样可以独当一面。在此时，我们最好不要轻易跳槽，要在职场中“安静”下来，养成我们从学习迈向工作的坦然的就业心态以及积累立足社会所需的技能。

“职业塑造”阶段。即工作3——5年的时间段，这一阶段中，我们的职业性格特点就暴露出来了。知道自己哪些是特长，哪些是不足的地方，然后开始进入“职业塑造”阶段。可以在你工作的相关领域适当的改换工作职位，测试出你究竟适合做什么工种。

“职业锁定”阶段。即工作5——10年的时间段，随着你对自身优劣势的不断清晰和不断的实践锻炼，你就会渐渐从职业塑造走向职业锁定阶段。此阶段，你会积累丰富的经验，承担起工作责任，发挥并发展自己的能力。

“事业平稳”阶段。工作15年后，你已经步入“不惑之年”，前期的职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这一阶段变为现实，达到事业巅峰。不过这最后的结果是要建立在你前几阶段的努力和用心之上的，正所谓“世间自有公道，付出定有回报”。