自我设限 这样的人通常在较为熟悉的岗位上工作的如鱼得水，但是一旦提拔到一个新的岗位，总感觉自己不能胜任，这类人内心有一个自我设限的潜意识，总感觉自己不够好，和别人相比总是差那么一点，其实就是不自信的表现。
非黑即白 这类人衡量事物的标准就是非黑即白，比较容易钻牛角尖，行事比较偏激，或者说过分的坚持原则，但很多时候是别人不赞赏的。
追求卓越 谁都渴望成功，成功的过程中就需要付出更多的努力创造更多更好的价值，所以我们追求卓越，但，凡事不能过分，如果我们一味的追求完美，那么，等待我们的只有残缺。
回避冲突 这类人不轻易的愿意跟别人产生冲突，尤其是正面冲突，他们总是极力的避免各种各样的冲突，风平浪静的度过每一天才是他们的希望。要知道，没有冲突就没有思想的碰撞，就没有活力，没有创造力，无条件的避免冲突只会让自己越来越退步。
强力压制 这类人通常情况下都是直性子，真性情。对待不同的声音不懂的委婉的表达自己的意见，说话总是毫不留情，非常强硬，要知道，这样很容易危害到以后的职场生涯。
聚光灯心理 这类人比较高调，做人做事都是如此，总是希望引起别人的注意，他们认为只有这样才能证明自己的存在，他们也能体会到自己的价值，如果没有引起大家的注意，他们会想尽办法做到这一点，因为他们喜欢生活在聚光灯下的感觉。
盲目自信 自信是好事，但是超多一定的限度就是盲目的自信，这样往往带来很不好的后果，做出的计划往往超出自己的能力，最后完不成任务，一次一次的打击自己的内心，会给自己造成更多的负面伤害。
悲观主义 这类人容易被外在的环境和困难束缚自己的内心，他们是悲观主义者，也是杞人忧天的一份子，做什么事情，总是先考虑到负面的东西，做事比较拖延，不敢行动，担心冒然的行动会产生自己无法控制的结果，让自己难堪，因为他们是行动力和执行力都较差的人。
主观臆断 这类人通常比较自我，与人交往沟通的过程中，没有换位思考的习惯。对现代职场中对人性的把握感较差，通常做事会绕开开场，直接进入主题。
不懂装懂 其实这类人是非常普遍的，在职场中随处可见，他们不希望别人知道自己的真实的一面，有不懂的地方也不会主动的去询问，因为他们害怕别人怀疑自己的能力，所以从一开始就不懂装懂，到最后经过长时间的积累沉淀，到一个无法收拾的地步。
口无遮拦 这是职场中的一大忌，说话不知道分场合，这类人通常是没有什么心机的，但是在职场中，管不住自己的嘴巴的人，往往是不经意间就得罪了一片人，断送了自己的职业生涯而不知。
自我怀疑 很多人工作了很长时间之后，仍然没有很好的发展，于是开始怀疑自己最初的选择，我选择的这条路真的是我自己想要的吗？其实，这是对目前的自己一种自我否定，这样只会让自己的情绪越来越消极，对任职的企业也会慢慢的失去归属感。