英国文官制度是什么

英国文官制度是指：英国的文职官员被普遍认为是世界上最优秀的官员队伍之一，廉洁与高效为其赢得了巨大声誉，也成为世界各国文官制度建设的样板与楷模。在英国，文官（CivilServance[复数]，CivilServant[单数]）并不包括组成内阁的大臣，即与内阁共进退的“政务官”，而仅指“事务官”，其职责是执行当时政府的政策，而非对政党活动的参与。他们构成了政府中所谓的“非政治”的分子，即不参与党派之争的人。英国文官的工资待遇比较优厚，文官的薪金高于企业职工。其工资制度强调四项原则：1、比较平衡原则政府文官的工资要“同文官系统以外的广泛可比工作的工资有一个公正的比例”，同其他行业或私营企业职工的工资保持大体平衡。2、适应物价原则文官的工资必须随着物价上涨而相应提高，以保证文官的实际收入不因物价上涨而下降。3、同工同酬原则主要是指妇女同男子在公职岗位上做相同的工作必须给予相同的报酬，不得歧视妇女。4、定期提薪原则各级文官每年按照工资等级表逐步提薪。在实际执行中，有时政府财政困难，也拖延过提薪原则，为此，英国文官举行过罢工，表示抗议，以维护定期提新原则，保护他们的生活权利。