一些企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场；或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。
方法/步骤
1
招聘目的不明确，许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么；
2
没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；
3
不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；
4
频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
多语言展示
当前在线：1016今日阅读：27今日分享：41