工作是人们赖以生存的必要途径，然而是否每一个人的工作都能够顺心如意，顺风水水呢，关键还要看老板，看看你是否遇到了真正懂得尊重员工，处处能为员工着想的高层管理者，如若不然，在工作中签订不平等、不是员工真实意愿的劳动合同，那真是活活的一张卖身契啊，不过不要怕，一定要学会通过合理合法的手段维护自己的权益！
方法/步骤
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后，公司要求你签署一份并不是你的工资真实收入的劳动合同时，你可以选择拒签。但是多数时候我们会为了生存而委曲求全，虽然不是自己的真实意愿，但是有工作总比没有强，所以即使这样你也不要怕，下面教你如何在违背心愿的情况下签订了不平等、不真实的劳动合同后，如何保护自己。
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那么接下来就要保存好自己的每月的工资条，还有银行卡发放工资的记录信息。一定哪天老板把你逼急了，呵呵....这些都是证据，首先你可以选择去劳动监察部门去举报企业违规签订不平等、不真实的劳动用工合同。请求检查部门上企业去实地调查。你的工资收入和银行卡记录与劳动合同所签订的金额不符，每一个员工的状况都是如此，结果....自然不必多说！
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接下来去劳动仲裁部门要求劳动补偿，不具有真实意义的合同是无效合同，属于未签署劳动合同的同等待遇，要求赔偿现有工资待遇的双倍工资，最多补偿11一个月.....计算一下你的补偿金额吧!
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在接下来，拿着你的工资条，和银行卡记录，当然你的工资收入如果超过了国家规定的个税起征点（3500/月），那就直接去税务稽查队去举报企业偷税漏税吧，也可以同时去工商管理稽查队去举报，企业的违法、违规行为！
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