毕业生就业协议，顾名思义也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议》，它是以书面的形式呈现给我们每位毕业生，规定毕业生毕业时，毕业生必须与学校及用人单位签订的就业协议，它包括了工作中的权利和义务，在毕业生到用人单位报到后，用人单位正式地接收后自行终止，也是毕业生的第一份工作已经基本确定，我们在毕业时，可能对就业协议还不是很了解，为了保障我们毕业生的利益，小编在此为毕业生们分享一下，关于签订就业协议所要注意的事项，如果大家觉得有用，不妨点个赞和评论一下！
工具/原料
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毕业生
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毕业生就业协议
方法/步骤
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户口，我们在毕业时签订就业协议，一定要问清楚用人单位是否解决户口问题，特别是想在大城市工作的学生，例如北京、上海等地，如果单位保证解决户口，那就要在就业协议备注栏里写上，承诺解决户口问题，如果用人单位不敢保证，那自己将要承担一定的风险。
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工作内容，一定要问清楚自己的工作事物，的核心部门发展前景较好，但这也不一定，还有衡量自己的能力，自己的技术含量，如果你的能力较强，不管任什么职务，将来的前景也是很好的。
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加班及出差情况，需要问清楚工作中是否需要加班，加班有没有加班费，加班频率；都会存在出差的情况，如果出差时间较长，难以承受较高的加班或出差的频率和时间，那就不要签。
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培训，对于刚刚毕业的毕业生，公司的培训能够帮助毕业生快速成长，优质的培训，的优厚待遇，如果想参加培训，就在签订协议之前，都有哪些培训，可以对自己喜欢的进行选择。
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福利待遇，之前，的福利待遇，多和前辈沟通一下，是否有五险一金，五险一金是指医疗保险、养老保险等等，是三险一金，如果你对福利要求较高，那么没，也不要签协议。
注意事项
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事事了解到，才能不会出错。
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以上五项，就是小编能够想到的，如有不足，请读者评论指正，如果喜欢，请点赞！
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