首先要把时间算好，最好是提前一个月去向老板提出辞职，这样批示的成功性也比较大，如果都是临时突袭的跟老板说要辞职，很难在短时间来找到新的人来接替你的工作，所以老板同意你辞职的可能性就非常小，留出一个月的时间让自己做好工作交接的准备，人事留出时间，要想到人走到哪儿都要想着尽量给别人留下好的印象，虽然了，但是相处下来的同事们提起来自己想到的还是某某人的好，而不是人已经走了却还被集体说三道四，小编觉得这样做人就挺失败的。
发挥厚脸皮精神也是非常重要的，一天不能两天磨，两天不成三天磨，即然老板也不怕麻烦那就天天去找吧，厚脸皮精神在职场上是一定要有的，不然总觉得这样不好意思那样不好意思那就很难吃开啦，需要注意的是每天去找老板申请辞职也一定要看时候，不要在老板特别忙的时候去讨不愉快，也不要在早上一上班就去提辞职，这样很影响人的心情，小编建议在中午下班这个时间段是最好。
写一封满含真诚的辞职信呈交上去，不要想着随便在网上找一篇东拼西凑，如果你不把自己的事当会事你就要指望老板能把你的事当回事儿，所以用心写出来的东西一定是让人不忍心拒绝的，在和领导还有同事们之间的感谢言词或者平时工作的美好片段，这不是造作，而且感恩。
找一个立的住脚的辞职理由，比如说需要完成一些个人发展的事情等，找到好的理由批示成功辞职的可能性就越大，越是找一些不着边际，或看着起来很靠谱实际摊敲根本不告谱的理由就越有可能不会重视不会批示，或者实在没有理由的就把工作条理交待清楚就行。
和你的上司搞好关系，这点很重要，让你的上司去跟你们的领导汇报你要辞职的事宜，你的上司在你们领导心里的份量肯定跟你在你们领导心里的份量是不一样的，没准儿你上司还可以帮你想想办法出出主意，那么辞职事宜就事半功倍啦！
最后的办法就是沟通了，请老板喝个下午茶（其实真到买单的时候老板一般都会主动买），好好聊聊工作的事，知道老板的想法，为什么不能批示，是否有什么顾虑，两个人通过细致的沟通彼此折合一下意见，最后达成大家能接受的方案，这样是因为一旦确定下来具体的离职时间以后就不会有改动，靠谱度百分之百，时间一到自动闪人便是。
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