近几年来，每隔一段时间就会有“过劳死”案例进入公众视野，而长期以来，由于法律法规建设的滞后和不完善，劳动者法制观念和维权意识还极为淡薄，加之监督管理等方面存在的漏洞，有的企业目无法纪，严重损害劳动者合法权益，埋下了一定的社会隐患。
新工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4
(四)患职业病的;
5
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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除了这些，被劳动部门认定为工伤的可能性很小。END
注意事项
1
“找不到人就不能辞职”仅仅是老板的托词，并不是法律规定，劳动者提前30天跟工作单位提出辞职就可以，30天满了，不管老板同不同意，都可以离职。
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