注意简历制作细节 简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
让你的邮件永远靠前 一般邮箱都是按照时间的早晚来排序，所以你发邮件的时候，把你电脑的系统时间改为一个未来的时间，这样你的邮件就会在这个日期之前占着人事经理邮箱内的第一页第一个位置。
让自己的邮件更加醒目 招聘单位的人事经理每天要收到数以百计的求职信，而一般收到的都是应聘XX职位为标题的邮件，人事经理往往会产生视觉疲劳。那么怎么样才能吸引住人事经理的眼球，让他先点开自己的邮件呢？ 我们可以在邮件标题上下苦功，给自己的求职邮件取一个特别新颖的名字，如果引起了人事经理的兴趣，那么你就成功了。反之，你也没有损失什么，只要标题不是起得太离谱，人事经理还是会点开你的邮件的。
批评出来的机会 大部分的人都会认为，在求职信中大，会博得好感。其实不一定，要知道，赞美的词汇可以套取，可以不经过详细分析，但是批评就不是这样。你如果想要批评对方，你必须要了解对方的缺点，这也就意味着你深入的了解了对方。而人事经理会因为你这一点而对你生出好感，或许你的这一句批评获得更好的业绩。 当然，你如，必须，即使你不能了解到一些深入的东西，的发展史，的规模，的一些优点和缺点，这样你赞美或者批评起来，会比别人 来得更加深刻。
简历标题要新颖、高效，切忌陈词滥调 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年的工作经历，而你已有7年的工作经历，那么你可以把邮件主题定 为“7年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
在制作电子简历时，基本电脑知识应牢记 尽量用“ascii'码来书写，而'html’格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ascii码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用像宋体这样的简单字体就好，字符采用左对齐，并留有一定的页边距这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为txt格式。