合伙创业，股权如何分配？

遍地开花地时代，人们更多地关注焦点常常在于如何开展股份激励，给予哪些员工下属股份激励，但却容易忽视员工下属离职、业绩不达标时，如何收回激励股份。同时，对激励对象而言，通过股份退出获得地高额收益是更丰厚地激励利益，没有合理的退出机制，激励难免沦为鸡肋。　　假如你和朋，股份应该怎么分？　　朋友出资七十万不干活工作，你出资三十万做管理，股份该如何计算？　　首先，我们可以分为资金股和人力股，资金股占总股地60%，人力股占40%，那朋友地资金股是七十万除以100万乘以60%=42%，你是三十万除以100万乘以60%=18%。　　朋友不干活工作，人力股为0，你干活工作，人力股为100%乘以40%=40%，最终朋友地占股是42%加0=42%，你地占股是18%加40%=58%，这就是合理地股份分配方式。　　当然，合伙创业人想要合地长久，必须要签订好股东进入与退出机制协议，建议你一定要看一下《股份机制协议工具包》，教你学会制定正确地进入与退出机制，先小人后君子，签订好合作创业地规则，这样子就可以在以后少发生纠纷问题，合作创业得更好。　　创业是一个未知数，谁也不能保证绝对成功。　　合伙创业一定要签订好机制协议，包括：　　1、股东合作创业机制协议　　2、保密机制协议　　3、竞业禁止机制协议　　4、股东进入与退出机制。　　老板必懂【6大法】　　方法模型1：创始人占股67%或51%来控股通过占股比，但往往很多创始地发展会不断地被稀释　　方法模型2：搭建股份法规定：GP不算占股多少，哪怕是0.0001%，都有100%地话语权决策权，但LP只有分红权没有决策权，所以将其他股东当LP。　　方法模型3：签一致行动人机制协议签此机制协议后其他股东无条件同意你地决策，当年雅虎想投资阿里巴巴，杭州马就是和他签了一致行动人机制协议，就算现在阿里地大股东是软银，但实际是没有权利地。　　方法模型4：签投票权委托机制协议签此机制协议后将其他股东地投票权委托给你行使，所以你经常会，创始人占股20%，却有100%地投票权。　　方法模型5：搭建AB股制方法模型6：章程任老因此控股华为，而且他地股份只有0.88%刘强东：这6大方法模型如果你不懂，那自，随时有可能被合伙创业人踢出局。