女职工无论在哪个行业，她们的基本权益是受国家法律保护的，银行是女职工比较多的单位，作为单位更要维护女职工的合法权益。小编分享经验（悬赏任务）——银行如何做好女职工权益保障。
工具/原料
国家法律法规
方法/步骤
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首先要宣传国家的法律法规，让女职工了解自己的权益。比如，女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护，具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定。
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银行各级负责人要懂法执法，严格执行国家法律法规。国务院《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体，视为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。
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银行在安排工作时要考虑女职工的特点，合理安排，既要保证工作任务的完成，又要保障女职工的身心健康，这是考验银行领导干部能力和责任的大事。
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结合银行女职工多的特点，合理安排工作，维护女职工的合法权益，主要可以从以下几个方面入手：（1）维护女职工基本权益；（2）关心困难女职工家庭生活；（3）努力提高女职工的地位，保障女职工的合法权益；（4）开展主题活动；（5）成立妇女委员会。
注意事项
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图片来自网络
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网络学习
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