这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕这不用支付任何赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
工具/原料
怀孕的准妈妈
方法/步骤
1
在试用期间被证明不符合录用条件的。
2
严重违反用人单位的规章制度的。
3
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6
被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
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