求职者都有过这样的经历，顺利通过了初试、复试，满怀希望的等待着入职，却没有想到提出的薪资被HR压低了很多，为什么会这样呢？
工具/原料
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薪资
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求职
方法/步骤
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并不是求职者提出多少就是多少，企业招聘公告中开出的条件一般都是上限，HR有绩效考核制度，砍下来的薪资越多，对于HR和企业来说越有利。
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企业不会因为求职者而轻易的改变自己的薪酬体系，更不会轻易的改变自己的立场，所以当求职者的自身条件与企业本身可提供的条件不符时，人事就会压低薪资。
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压低薪资也是谈薪资的一个技巧，人事会故意的试探，压低薪资，观望一下求职者的心理变化，以掌握更多的信息，求职者根据市场和个人情况，不要要的太高，也不必过低。
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如果求职者在HR压低薪资的第一环就开始退让，企业自然看出来求职者开的条件虚高了，导致后续薪资给的就很低。
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有工作经验的可参考市场薪资，没有经验的就按自己的能力估值，总能找到一份适合的工作，不要被HR砍薪资吓到了，低于期望值就再找，符合要求就入职；
注意事项
沉着冷静