如何与脾气大的老板打交道

凡是与老板尤其是大老板打交道，都有拌君如拌虎的感觉。其实，与老板打交道，尤其与脾气大的老板打交道，往往比没脾气，但要求苛刻的老板打交道容易得多，前提是一定要了解老板的习性，就象是训兽师训兽一般，了解了猛虎的习性，才能顺利地与猛虎相处。1.脾气大的人大多急躁，凡事不能耐心地倾听，这是脾气大的人的一大特点。对于这一点，一点要有自已的办法，《孙子兵法》说：急者缓之，中医给人治病，也是采用“急者缓之”的办法，这是跟人打交道的小技巧，但是特别管用，现在试举一例：老板问小李，XXX事，已经办完了吗？小李说：老板，事情是这样的：.......。一直说了10分钟，老板终于不耐烦，打断了小李的话，臭骂了他一通。老板又叫来小张，问：XXX事办完了没有。小张回答：没有办完，预计明天办完。请放心，这事一定能办好的。尽小张的事也没办完，老板却对他极为满意。记得要象小张一样，回答问题要简洁，给个准信，因为对于没有耐心的人而言，最大的特点是不能听长篇大论，最好别超过5句话就将事情说清楚，这会让老板急又急不起来，才能达到缓的效果。2.脾气大的人大多心底善良，所以谈什么的时侯，要记得区分善恶，要有自已的善恶观，这样才能与老板有共同语言。3.脾气大的人大多十分介意生气的时侯别人顶撞，所以千万要记得，老板生气，不要顶撞，只要自没错，也没必要害怕，要镇定，同时耐心地倾听。4.注意谈话的方式，比方要问老板，这个人很不象样，要不要开除掉，这是没有智商的说话方式，职明的方式应该这样说，老板，这个人工作不认真，采购的东西超过市价三倍，已经发现了10次，每次都没有进步，我只能试试还能不能用这个人。然后老板当然会提出他的看法，要么是真接开除，要么是给一次机会，要么是这个人是我兄弟的朋友，我要给他一个面子，调动岗位，不要开除。老板不知不觉当自已的参谋，这样才能取得老板的最大支持。