与领导交流之意见分歧

一次，有关单位一个新设立部门的负责人问题，与领导有了分歧，在第一次交流时，甚至产生了争吵。原因是领导所内大部分员工都认为没有工作能力的一个人，不能服众，从利于管理的角度来看，我不赞成。这个事与领导有了两次的争论，后来领导接受了我的观点。事后一个星期左右，领导和我谈起这个事，领导给我说了一句话我一直记着，领导说：其实有些事没必要直着来，可以换个方式，估计不会争执。