求职指南：如何谈工资？有很多新人刚刚进入职场，不知道如何谈工资，也有很多职场资深人士对于自己的工资能否达到理想的高度，他们没有把握，阅读本文，你将会有所收获。
工具/原料
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行业工资的行情
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的工资行情
方法/步骤
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期望值。自己在面试谈工资之前一定要有一个期望值，这个期望值确定了以后，爬施肥你才能去谈，你才会知道如何去谈，你才会知道怎么谈好。期望值的决定因素主要有两个。一个是自己以前的工资水平，另外一个就是行业内的工资水平。
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工资的组成。的工资组成非常的复杂，这个工资分成好几块，基本工资只占一部份，另外有业务提成，有各种补贴。你一定要细细的问清楚，所有的收入分成哪些部分，所有的补贴是多少，有没有其它类型的物质奖励，只有这些都搞清楚了，你才能进行一个真正有意义的报价，而不是盯着基本工资在反复的较劲。
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试用期与正式期。两个不同的时期，工资相差很大的，自己一定要搞清楚，试用期的工资规定，能不能保障自己的利益，不然，工资要得很高，做不到正式期也是白谈。
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补贴。对于员工的补贴非常多，也非常的细，这些补贴每一个月加起来会篇没有很多，这也是工资的一部份，这些收入一定要打听清楚，如果这方面补贴多了，很脾央可观，你在工资的要求上面可以做出一定的让步，反正总数达到了，又何必在乎这个工资的组成。
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奖金，面的好处说得很精彩的时候，你一定要留心一下，问细一点，资金怎么发放，奖金多长时间发一次，这在你的工资里面往往占据很大的比例。各种处罚情况也要问清楚，不要让到手的工资又扣掉。
注意事项
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客观报价
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积极争取
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