抱怨自己辛辛苦苦培养出来的人才总是被挖走，人难以壮大。那么我们来反思员工选择跳槽的主要因素了。
工具/原料
1
AIMS积分制管理软件
2
企业、员工
方法/步骤
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钱！这是人在社会永远离不开的东西。最大多人员离职都是不满干一样的活怎么工资就会不如别人的多呢！其实很多人都没人正确认识到自己的定位,也就是说眼里只看到钱，看不出自己和别人的价值差距在哪里。这里就说明管理制度比较混乱，工作量等不到对面。
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升职空间！前途茫茫看不到尽头啊。员工长时间的工作在一个环境里，的贡献多少，怎么样才能提高自己达到升职的要求！要是我们可以工作量化而且直观可以给老板一个升职依据，就会给员工一个实实在在的目标。
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等不到尊重！这是80后90后最看重的一点。自己的意见想法得不到管理层的相关回应，终觉得怀才不遇。只要建立起合理的沟通方式。
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上面的问题都可以AIMS积分制管理软件来实施改变的！通过把工作完成度量化成客观可见的积分，在使用积分管理激励员工，使他们能真正了解自己的定位而不会盲目的选择跳槽！减少不必要的人才流失！
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