公司值班安全怎样制定

厂房规模大小，制定一套安保政策，比方夜间轮流值班制度，安排人数，保证值班效果和成果，可以考虑值班了明天可以休息半天。或是值班有另外的值班补助，这样可以使值班人员更自觉的带着义务工作，毕竟是带薪的，于情于理都会认真负责的。

的安全，我们应该至少安排两个人，最起码可以相互照应，万一有点儿事，也可以做出应急措施，一个人就显得有心而无力，而且两个人之间最好随时保持联系，可以有什么暗号的或是定时联系之类的信号。

情况不同，配备的值班设备也会有所不同的，野外的那种通常都要准备一只狗和一支大灯还有一个对讲机，甚至可以考虑使用带有传感器的红外线警报器，可以考虑手电筒、狗、对讲机，如果特殊的地方可以考虑特殊的安保方法。

规模小，安保设施不到位，人力成本，工具成本都无法保障的前提下，我们就只好唱空城计了，周边亮堂堂的，内部可以黑乎乎的，但不能太黑，只要外面的人看不出什么状况，我们只需要有一只狗，一个留宿的人就足够安全了，这种观点是根据人性弱点进行制定的，供参考。

公司不同，值班规定也会有所不同，比方夜间巡逻的时间、地点、人物、次数，这些规定差异很大，我们可以采取人文性的规定来避免人的懒惰，比方晚间给值班人员准备个便餐，这样值班人员到时候就会积极的去配合值班，要合理利用利益来博得值班人员的认可，这样的值班效果会要好点，希望这样的方式可以采用多样化。

在一个人以当中，我们平时就要养成善待工作人员，要保障员工的利益不受侵害，不要动不动就拿集体的利益来压制员工的个人利益，说不准就是你的一句话或是一件小事让员工激起了无名火，这种内部的安全隐患其实是最不该的，这方面要做到平时，这就是所谓的夜间熟人作案说的主因（里应外合）。