近两年来随着90后们毕业大军进入职场，HR们越来越感觉这些人们的跳槽频率简直太不可思议，快得没到半年就会离职，甚至还没有入职就拒收Offer的比率，也比85后们高很多！人才难找的痛楚，并不比毕业生找不到好工作的难过程度低。 换一个角度考虑，这其实说明了，现在的就业机会越来越多，才导致了跳槽的可能性和频率在增加，有谁不想找一个“更好的工作“呢？找不到好工作，可能是我们还无法明确，自己心中的那一份”好“工作，到底好在哪里？然而，什么才是更好的工作呢？
工具/原料
态度
方法/步骤
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1.这份工作，必须有未来！而且，这个的发展未来，而是更多的自己在这个岗位，感觉”有未来“.”有希望“的，或者是借助这个平台，能达到自己理想中的”未来“。这种未来感，甚至比薪酬待遇更加重要。平台更重要。
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2.薪水，令我满意满意不是用高或低来衡量，而不是你认为自己值这份钱，如果感觉不值得，那么一是要求加薪；二是找更高薪酬的企业和岗位。如果雇员如同商品，工资如同价格的话，那么价格总是围绕着价值上下波动的，有时候会溢价.有时候折价。在折价的时候，你肯定会觉得不满意、不合理，自己怎么能拿那么点薪水呢？这个时候，说明它或许还不是一份”更好的工作“。
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3、伙计，这是个好团体！”好团队“要比”好岗位“更难遇见。一个企业中还称得上”好“的团队，那么它还是有希望；如果连一个优秀的团队都挑不出来，那么，这是步入要死的节奏了，不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽，提前就是准备吧！做什么不重要，和谁在一起做，才更重要！
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4、我在这里，很成功！无论是几分工作，离开的时候尽量是“功成名就”，而不是“灰溜溜”，这就是让自己的每一步,都有一个：成功行“的结点，善始善终，才有刷存在感的可能。如果这份工作，有你没你一样，那只能说，那只能说，这段时间，你等于没有存在过。这也恰恰是挫败感存在的原因，因为难道一点”成功“的经历，都没有吗？一份”更好的工作“会让你成就感爆棚。
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5、安全感一个好的工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感，保证你能够投入到工作中，而且在往哪里去，公司目标是否和自己的目标一致，你在这里能获得什么。当然还有另一种情况，当企业遇到危机时，同舟共济。
注意事项
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本篇文章图片由网络搜集获得
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文章中内容有借鉴其他文章内容
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根据实际经验所写
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