近年来，外包的业务模式越来越受欢迎，在某些特定的工作方面，越来越多的企业也开始选择外包的方式，如社保缴纳，社保外包一来可以有效缓解HR工作压力，二来也可以有效降低用工风险，那近年来大热的51社保，是如何脱颖而出的呢？今天小编就带大家详细了解一下。
工具/原料
51社保
方法/步骤
1
资金安全，对于所有选择社保外包的企业，资金安全肯定是首要考虑的因素，而51社保与光大银行等第三方专业机构建立合作，设立专项资金托管，通过履约保证金等制度创新，从内至外，对客户的资金安全进行全面保护。
2
信息安全，很多无良社保外包企业会大量泄漏员工信息，给企业带来很多不必要的麻烦，所以51社保外包会签署保密协议，并且拥有完善的数据备份方案，对信息进行异地备份，确保数据以及信息安全。
3
服务安全，很多企业选择了社保外包服务后，无法享受到专业的服务，进而给企业带来损失，所以51社保建立了质量检验，量化考核机制，保证服务质量，服务差错率小于0.05%，并接受公众监督，严格遵守标准，不断的优化改进着自己的服务。
注意事项
总之，将社保管理工作进行外包，是企业综合各种因素之后的必然选择。将专业的事儿交给专业的人来做，准没错！
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