视频招聘与传统招聘的区别

传统招聘模式现在在招聘市场,传统的招聘模式主要是通过参加现场招聘及通过亲朋好友的传统模式来做招聘,这种招聘方式给企业带来了很大的困扰。去招聘会现场招聘的话,肯定会有很多求职者来投递简历,而且一个求职者不可能只投递一家企业,等到电话邀请面试的时候,很有可能就会存在面试冲突的问题,这个问题同样也让求职者很苦恼,同时看好了好几家企业,可是面试时间冲突,只能是“忍痛割爱”只选择其中的一家企业去面试,对于求职者来说就是工作的流失,而对于企业来说当然就是人才的流失。这种招聘方式存在的劣势非常让求职者和用户烦恼。传统招聘模式必须让求职者和企业HR面对面才能实现整个面试的过程,甚至有些企业招聘比较严格,会经过繁琐的面试步骤:初始、笔试、复试。这样繁杂的面试流程,不仅让求职者增加了找工作过程中的经费而且对于企业HR来说也不高效。传统招聘模式存在的弊端1.海量候选人的困扰 “这次招聘受简历收爆了!从招聘会上收到500多份简历,初步筛选了一下,有100多人需要面试,至少要半个月才能完成,真是累啊.....”经常会听到HR会有这样的抱怨,面对为数众多的候选人,HR往往只能按部就班的安排时间面试,费时费力,当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。2.异地面试及意外情况的困扰企业HR1:“这个人职业素养不行,面试都迟到!”企业HR2:“上午必须要出差吗?有个候选人今天上午过来面试!”求职者:“OMG!公司在东二环,离面试开始还有5分钟,我却被堵在了北四环...”不管是求职者还是企业HR在面试过程中都会或多或少的遇到一些突发状况,而这些突发状况又是不能避免的。3.面试不专业且无效果反馈“这几位候选人我来面试吧,小张作为新进HR,面试经验有所欠缺,怕无法做到遗漏人才。”“本周面试完的候选人应该出一份面试报告,但有点麻烦,有几个人还记不清了,算了,还是口头跟经理汇报下吧!”企业HR在招聘面试中,能否做到公平公正并及时出具面试报告?这都是企业HR所面临的问题,也是让HR非常苦恼的问题。4.不断增长的面试组织费用面试一天,人工费XX元,交通报消费XX元,午餐费用XX元....不知不觉中,企业一年的费用就投入了好几万元,招到的优秀人才却不多。面对不断增长的面试组织费用,企业只能望人兴叹....视频招聘模式视频招聘(VideoRecruitment)是一种新兴的招聘方法,就是通过远程网络的视频来完成招聘的过程。狭义的是指招聘企业或组织直接与应聘者透过远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程。广义的是指招聘企业或组织通过双方通过远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。视频招聘模式也分为两种,一种是同步视频招聘,另一种是异步视频模式。同步视频模式是求职者和企业HR必须在同一时间同时出现在同一个平台,才能完成视频招聘的整个过程,但是这个过程中还是存在时间冲突的劣势。而异步视频面试则不需要求职者和企业HR在时间上有严格的要求,只需要求职者和HR在没有任何事件冲突的情况下,求职者只需录制并上传视频简历,HR则需要接收和查看视频简历就能完成整个的求职过程。视频招聘的突出特点是:1、提高招聘效率2、提高求职成功率3、足不出户完成面试4、覆盖面广视频招聘的优势1.海量候选人的困扰?视频招聘让HR坐在办公室里群发视频问卷,接收视频简历,将每天的面试人数从几个人迅速提升到几十人,效率提高至少10倍以上。2.异地面试的困扰?视频招聘让候选人随时随地面试,HR随时随地的审核,彻底摆脱时间地点的限制,极致简单!3.面试不专业且无效果反馈?视频招聘让HR轻松的面试,观看视频简历就像在家看电影一样!4.高昂的面试费用?视频招聘将协助企业提升招聘效率,压缩招聘成本,企业每年的面试费用将大幅降低,性价比提高3至5倍。