非全日制用工比较灵活，且用工形式比较多。它的用工成本比全日制用工低，劳动者选择就业方向比较广，就业方式比较多。现在越来越多企业采用非全日制用工，特别是餐饮企业。那么非全日制是怎样的用工方式呢？我在此作整理归纳。
方法/步骤
1
非全日制用工主要是以时薪计算为主，工资结算支付周期最长不得超过15日。
2
企业与非全日制用工劳动者可以订立书面协议，也可以订立口头协议，但不可以约定试用期，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个企业订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3
职工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
4
企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险。
5
企业和非全日制用工任何一方可以随时不用提前通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。
注意事项
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