假设新入职的员工是刚刚踏上工作旅程的毕业生，一般都会有相当强烈的陌生感，甚至是畏惧感。在其这种紧张的心理状态下，一个良好的入职程序可以给其带来良好的温馨、自然、融入的感觉，更有利于其在工作岗位上表现良好，获得试用期的成功。以下就本人负责的新员工入职工作给大家分享一些经验。
工具/原料
新员工入职手续办理指南手册
方法/步骤
1
事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。
2
入职接待。1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便？从哪里来的？2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限4、的规章制度手册、新员工手册等资料
3
签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。
4
引导其办理住宿、员工工作证等。
5
引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告及周边环境。
6
引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。
7
后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。
注意事项
1
纯属个人经验，的实际情况进行变化。
2
有关合同关系的相关制度，保证其充分了解制度规定。
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