招聘员工的有关规定

第一条  目的    本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。    第二条  录用范围    原则上以录用各类学校毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。    第三条  定期招聘计划的制定    定期招聘计划的编制程序是，由人事部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有关部门和厂长(或经理)批准。    第四条  临时招聘计划的制定    人事部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡后，直接报主管领导批准招聘计划。    第五条  制定考试计划    考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。    定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报厂长(或经理)后组织实施。    临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。    第六条  招聘    招聘的主要渠道有：(1)学校招聘。(2)职业介绍招聘。(3)广告招聘。(4)关系介绍    第七条  学校招聘要将招工条件等以文书的形式(详见第八条)提交给有关学校的系主任和学生处。或由人事部领导直接去学校作招聘说明。        第八条  招聘表    到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。        第九条  职业介绍所招聘    临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头形式向职业介绍所说明。      第十条  广告招聘   广告招聘属临时性招聘。多在企业的经营战略和经营计划发生重大变化时采用。广告的形式和数量应视企业的需求量和需求程度而定。        第十一条  关系介绍        利用关系介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准。        第十二条  应聘表        原则上，人事部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料。(1)应聘表。(2)履历表。(3)专长。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最终学历证明。(6)成绩单。(7)体检表。       第十三条  选拔程序        基本上按以下程序进行选拔。(1)依个人资料初选。(2)笔试。(3)面试。(4)体检。        第十四条  初选        人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，作出初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。    第十五条  对应聘者特长的把握    依据初选结论，主要考察以下几项。(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄。(3)健康状况是否适应工作需要。(4)智商应在中上水平。(5)通勤距离。其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历。(7)对工作的理解是否与企业经营方针一致。    第十六条  笔试    大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业课和综合考试。中专及以下应聘者考试内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可随机决定。    第十七条  面试    对笔试合格者才进行面试。企业面试者应由厂长(或经理)、有关人员和主管部门领导参加。其人数不应少于5名。面试结果要集体决定。如厂长(或经理)不能出席，结果要报其批准方生效。    第十八条  体检    对面试合格者体验，主要是看其身体状况是否能胜任工作需要。体检一般由企业内部的医疗机构或合同医院进行。    第十九条  内定    对考试全部合格者发招聘通知书。通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证书在两周内寄回企业。两周内未寄回者取消应聘资格。但因邮递不及时或者有正当理由者不属此例。    第二十条  就职    应聘者应按人事部指定时间报到上班。报到时间由人事部与招工部门共同商定。    第二十一条  试用期    新职工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，方可决定是否正式录用。    第二十二条  担保书    担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一城市、满25岁且有稳定的工作及收入。担保书中要写明担保人的地址、姓名并签名。    第二十三条  保证书    保证书一般用企业通用格式，一式两份，一份由人事部留存，一份个人保存。    第二十四条  正式录用    试用期过后，由所属部门提出报告，给人事部评审后，决定是否正式录用。    第二十五条  附则本规定从X X年X月X日开始执行。解释权归人事部。