职场上，对于新入职的职场新人来说，遇到一个肯“传道授业”的老员工那无疑是一件辛福的事情，有人在工作上给你指明方向比你自己瞎摸索要有效的多。但是当今职场为什么老员工却不愿意带新员工呢？这种情况在工厂类企业尤为明显。那到底是为什么呢？我们来听听有十年工厂工作经验的老师傅是怎么说的，为什么老员工却不愿意带新员工，听了后太心酸！
方法/步骤
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针对刚进工厂的新员工，老板一般都会安排有经验的老师傅来带，如果是让老员工带领新员工,老员工也要有老带新奖励才对,否则靠着老人的主动性去带新人。时间长了谁也不愿意,秘竞带新人要占用老员工自已带单的时间,付给老员工的,不应该让店长出,培养人,不是给店长培养人,出。
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而作为职场新人,要特别明白事理才行,上了社会,不比在家里是小孩子,有父母哄着,社会上人人平等,没有人再让着你,所以新员工带着感恩的心去工作,在职场上靠你自己摸索相当于走弯路就,如果有老员工愿意带着你传授经验，那必定事半功倍
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而出现这一问题，其实最根本的原因还是“激励”政策的问题，在加上“教会徒弟饿死师傅”的现象在工厂尤为明显，久而久之“出力不讨好”就成了老员工拒绝带新人的根本原因。所以做为工厂老板只有充分的给予老员工的信任和一定的奖励制度才能提起老员工的工作热情，面对新员工才能倾囊相授。
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