政府的强制和引导福利阶段。阶段目标：增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力。
企业的普遍福利阶段。阶段目标：满足员工范围更广、层次更高的福利需求。
员工的个性福利阶段。阶段目标：提高员工自身个性化福利需求的满意度。企业可根据自己的福利现状来决定当前所处的福利阶段，以对员工未来的福利进行规划，应考虑到员工福利的现状、企业的发展目标、企业的经济实力、企业在劳动力市场上的竞争力、企业内部的激励性和凝聚力等各个因素。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。 （1）基本工资：一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。（2）奖 金：员工每年将根据业绩领取年终奖。 （3）绩效加薪：根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。 （4）股票奖励：将获得实际的股票份额。与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。 （1）体 检：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。 （2）其它健康保险：在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。 （3）健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。 （1）带薪休假和年资假：员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。 （2）带薪假日：包括所有政府规定的带薪中国节假日。 （3）全薪病假：员工每年可以有15天带薪病假。 （4）志愿者服务假：为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。 （5）其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。
【其他福利】 （1）社会保险：为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。 （2）住房公积金：为员工办理住房公积金等相关手续。 （3）员工协助计划：员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。 （4）员工协助方案提供以下方面的咨询：职业及工作；员工管理；婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务。 （5）旅游津贴：每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。 （6）各类礼金：在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。 （7）其他福利：无着装规范；灵活的工作时间；士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等。