毕业生求职简历

在纸张上列出需要写在简历上的重点，已经简历排版

简历不是给自己看的，要学会分析雇主的需求。根据雇主的需求，清晰呈现自己对应聘岗位的“功能性、相关性”。在操作层面，体现为：根据招聘需求，提炼相关性经历，并按重要性进行排序(不建议按时间排序)。

雇主筛选简历速度较快，在简历的行文方面，要简洁、明了、有跳跃感，在操作层面，体现为：关键词、短句、动词、数字使用，不长篇大论，不用长句子。

简历中的元素，会引导面试官进行提问。简历中的每一个事实背后，都需要有一个强大的“数据库”支撑，即事实发生的人物、时间、地点、环境、过程、结果、影响、评价等。简历中写的每一个事实，背后都是一个生动的生涯故事。

简历中的元素，无论是教育背景、实践经历、专业技能、科研经历、文体特长、所获奖项，背后，会有一定内在的逻辑联系，这种内在联系，会表现出应聘者职前生涯中的生涯倾向和探索过程，雇主也是非常看重的。

注意力，就是生产力。雇主要从众多的简历中进行筛选，必然要求应聘者的简历要有不可替代性高的“差异化”内容，应聘者要学会提炼“核心竞争力”，并用差异化的方式呈现出来。在简历照片选用、语言表述、数字运用、篇幅控制、排版等方面，都容易体现出差异性。