在大学“毕业考试”前后再加上几道“障碍”，很少会受到毕业生的欢迎。 但是，在筛选和评估候选者时，心理测试的使用已变得非常普遍，因此，一些职业心理学家认为，熟悉那些最常见的选择方法，能使求职者受益匪浅。 “我认为，今天的毕业生已开始接受这种观点，认为心理测试是找工作的一部分，许多人在求职前都做过测试练习，”OPP研究及产品开发主管彭妮？莫伊尔（Penny Moyle）表示。“这样做能多少给人带来一些安慰。” 过去数年，更多的在线测试和更好的数据采集，使信息得以积累，测试市场也从中受益。 工具/原料
步骤/方法
1
在线测试，目前广泛而普及，意味着试题撰写者很难编写出求职者以前不增遇见过的材料。问题内容可以变化，但许多测试问题的本质，已经越来越为求职者所熟悉。
2
普遍测试，考查的是语言和计算能力及解决问题等方面的能力。一些测试的考查目的，是图表理解等专项技能。
3
性格调查问卷，目前在市场上不断增长，这些测试旨在找到候选者感觉最舒适的社交场合。例如，一些销售职位可能会寻找证据，证明候选者性格外向。
4
技能、能力和行为的看法，包括SHL所称的工作表现“八大”能力：领导、支持、演示、分析、创造、组织、适应和进取。
5
求职申请中寻找证据，在求职申请中寻找证据，证明毕业生能够克服这些制度方面的狭隘。在许多以能力为基础的调查问卷中，团队合作和良好的沟通技能往往是考查的重点。
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