1、 他们只是对你不感兴趣 原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。 补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。“你能够继续发邮件表感兴趣。”Alexandra Levit，是一位职场研究专家，这么建议到：“反复强工作充满热情，并且希继续取得联系。”这表明你能有风度地对待失败，并且能让你以后的用人计划优先考虑。
2、 用人者担心沾染上一些法律问题原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。 补救措施：如果你能录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。
3、 用人单位仍在面试或者商讨 原因：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。 补救措施：最好在你面试结束两周后，确认一下整个招聘进程。Levit建议，可以采用email的方式，这样会比直接打电话过去好的多。如果你的第一封邮件没有得到回复，那你可以再写一封，但在两个月里最多写三封就不要继续了。“如果在这之后还是没收到任何回复，那你还是继续寻求其他工作机会吧，”Levit建议到。
4、 这个岗位招聘被取消或暂停了原因：你可能不知道，在的经费减少了，所以要削减职位。招聘可能因此冻结。另一种情形是，出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职，正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节 补救措施：这样的话，你就只能等待了。尽管你招聘的进展或者你所应聘的岗位有没有重新开放，但我劝你，更理智的是继续寻找其他的工作。以后联系你继续招聘事宜，你那时可以决定还要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘单位。
5、 他们不懂礼貌 原因：工作是很珍贵的，不幸的是求职者又太多。公司可能会吆喝所有求职者来参加面试，但是之后却没时间或不愿意去给每个面试者回音。 补救措施：你可以教守旧的人接受新事物，但你能教会别人懂礼貌吗?“不幸的是，不联系没被选上的面试者的行为对于有些面试官来说是很寻常的。”