劳动合同解除时的补偿金

小伙伴们，在你和用人单位签订劳动合同后，用人单位提出解约的。合同还没到期的情况下，用人单位提出解约的，那么毫无疑问，用人单位必须要支付小伙伴们补偿费用的哦！

用人单位依法裁员的，都必须支付员工补偿金，小伙的效益不好，是依法裁员的，给不给补偿费都没什么的。其实不是这样的，就算是合法的，该是你的还是要拿走的。

用人单位与员工签合同到期了，双方都会自然而然的考虑要不要再签啊。如果最后彼此友好分手了，用人单位也要支付补偿金。这一点上，好多小伙伴们在离职时会忽略掉了。

小伙伴们被迫离职，用人单位还要向你支付一笔补偿金的，前提是小伙伴们被迫离职是因为用人单位存在违法情形，你实在看不下去了、也干不下去了。

用人单位非过失性解约的；怎么算是“用人单位非过失性”？的过错，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与小伙伴们合作了，从而提出与你解约的。

用人单位破产了；现在是市场经济，用人单位有时经济好，有时特别不好，在特别不好的情况下呢，公司要裁员，这样的情况下用人单位必须支付小伙伴们一定的补偿金的。

用人单位由于合同规则在制订中，还没有最后拿出手，与员工约定在以后补上合同，当过了一段时间，合同出台后，想与小伙伴们再签订时，效益不是太好，收入也不多，小伙伴们不要签了，这种情况下，小伙伴们想离职啊补偿费也是不会少的。

有的用人单位啊由于工种不同、工作内容也不同，与小伙伴们不是按时按日来计算的，而是以完成一定的工作为期限，由于工作人任大，劳动量超时还没完成，这是小伙伴们想离职啊，用人单位也是要支付你补偿金的。