排在首位的：职位的工作地点，周围圈子里都是各种考上公务员的人，基本来自五湖四海的都有，更有许多都是考上过2次3次的人，本人为了调整工作地点也通过再次考试换过单位，大家有一个共识，就是工作地点是挑选职位的首选要素。一是城市的选择，涉及到自己对该城市生活的适应程度，经济能力能不能支撑起房价和日常开销，方不方便社会交际和照顾家人等。二是工作单位在城市中所处的位置，如果是远郊，每天来回需要开车，买车的费用和油钱，坐公交的时间会不会上班要2个小时等等。三是工作地点人员的排外性，有些岗位是在基层和一线群众打交道，能听懂地方方言和简单交流是开展工作的必要条件，不能忽视哦。
排在次要的：职业发展空间，应该说在目前的晋升体制下，大部分草根出身的普通学生进入到这个职业，想要获取良好的前景是异常艰难的，可能你付出的努力比在企业多得多但是成效要少得少，交际和沟通能力超强的个体除外，所以一开始没走对，一辈子就这样了，科员也挺好。一、起点一定要高。不要相信从基层一步步做起，那都是世家子弟才需要的历炼，你本身是草根就必须要一个高的起点，最好是省级，最起码市级，北京么说不清了，自己觉着办吧，但要是下到乡镇或者条线单位的基层，基本可以断言这一生不可能成为科级以上干部，当然现在体制在改革，官方也有可能会改革基层科员的工资晋升体系。二、职位接近领导。是金子确实到哪里都会发光，但是不在领导身边是没有人看得到的，周围的人群肯定会拉起一道厚厚的遮光布，别说光了太阳都给你遮的死死的，只有在各类办公室尤其是党群口的办公室，才有机会让人看到你的光，不用几年新上岸的人就彻底把你的光掩盖过去了。三、竞争人数要少。可能是通过了公务员考试时很优秀了，但是要知道，公考已经开始20年了，你办公室的前辈们都是通过考试进去的，他们基础都不比你差，还比你有资格有人脉，二十年前不用考试就进去的老前辈们都是领导了，你和他们竞争没有什么优势的，最好就是人数很少的，就一个年轻人的科室，那你的机会就来了。
排在再次的：职位工作性质。许多人在不了解的情况下，往往会说能进编制就不错了，管他在哪个部门，都是公务员还能差到哪里去，但是实际上确实有天壤地别，打个比方，同时进市级审批部门和基层信访办，基层信访办30岁头发花白了，市级的依然年轻有活力，不是说工作好坏，仅仅是工作性质的区别。一、决策部门。工作任务重、压力大、要求高，别羡慕人家党群口办公室人的风光，其中的艰辛只有做的人才知道，没有周末节假日一说，晚上加班更是家常便饭，但仍然推荐，为什么？能学到的东西很多，能激发出个人的潜力，能给你一个晋升的希望。二、审批部门。以前总拿国内的审批开玩笑，说随便做点啥都要跑好多部门去盖章，还不一定肯盖，虽然政府每年都下大力气调整，但短期内改变状况难度也很大，在这些部门吧，哪怕是坐窗口，不辛苦、少加班、有周末、受尊重，是居家过日子的首选。三、执法部门。指不带审批或者是很少审批的，集中在公检法城管，一直在扩招，每年招取大量的人，但是比起日益增加的管理需求还是远远不够，这些部门其实很辛苦，经常加班，工作压力和工作任务也大，但是社会地位高，受人尊重。四、基层乡镇。上面千条线，下面一根针，从国家级部委到乡镇，中间每一项工作都需要有人负责，但乡镇公务员编制少，所以一个人顶几个条线的工作是常态，每个条线每个科室都需要去对接负责，任务压力不低于决策部门，但是晋升空间，看第2-1条吧。