设计培训课程要注意的几个要点

培训课程要有优良的理论体系。理论体系对于培训课程而言，十分重要，如果连理论体系都没有，又怎么可以构成培训课程本身呢，所以第一点就是要有优良的理论体系。

培训课程要有好的框架。一个好的培训课程就和一个优秀完整的人体一样，必须骨骼、血液、精神都存在，也就是要有完善的框架。

培训课程要内容贴合实际情况。脱离实际情况的培训课程，只能算是纸上谈兵，没有实际意义，学起来也就是浪费时间了，所以内容上一定要贴合实际。

培训讲师要丰富的相关的实践经验。培训师不能是单纯的理论派，要有相关的从业经验，这样才可以讲出好的培训课程，而不是空洞的长篇大论。

培训讲师要有充沛的感情投入。没有感情投入，就没有激情，培训师自己先要投入，才可以带动学员投入学习之中，要以身作则，起到带头作用。

培训讲师要语言通畅，案例丰富。培训师为人师表，要语言通常，表达符合逻辑，要有丰富的案例来补充理论知识，既可以让学员更好的理解，也让课程更生动、形象。

培训讲师要对课程有自己独立的思考和观点。不会思考的培训讲师，本身也讲不出什么好内容，只有认真思考，总结自己的观点和思路的培训讲师，才可以带领学员学习、实践。

培训讲师要有专业的授课技巧。授课技巧是一个培训讲师优秀与否的标准之一，掌握了专业的授课技巧，才可以更好的将课程内容讲解出来，才可以让学员心领神会。

培训工作是一个系统的事情，需要专门的人负责，不可以小看。

培训工作不能着急，要因需设立，不能滥竽充数。