一、文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 二、敬业精神 优秀的企业，非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。 三、团队意识 优秀的企业都很注重团队协作精神，文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上职场的毕业生，往往在团队中常常流露出个人英雄主义。这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。 四、学习能力 需要强调的是这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。 五、工作经验 包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业会参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关经验，能否以最快的速度投入到工作中，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才。 END
1、先看企业序号分类 标识说明、才市地图一般都刊登在会场门口的告示牌上，求职者在进入会场前可仔细阅读，明确目标方向，这样就能加快搜寻速度。
2、仔细阅读招聘要求 求职者在大型招聘会应聘时，要仔细阅读招聘条件，特别是一些个性化要求，找到契合的岗位再从容上阵，否则很容易因专业不对口或经验不足被拒。
3、投递简历见机行事 求职者面试时，不一定要以“投简历”开场，可以先和面试官谈谈，若双方都有意向，再留下简历，等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的企业，而面谈后又觉得不合适，求职者也可以礼貌地索回简历，这样可以避免简历不够用的情况发生。