不要小看HR的工作，很多人认为HR不过是招招人，招新员工是需要很多策略的，这个岗位完全不能被替代，那么HR如何更快招到员工呢？
HR如何更快招到员工
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需要招哪方面的人才，这样你选择的招聘平台也不一样。如果是普通销售类的岗位，可以选择58同城、赶集网等等，如果是技术型人才，那么就要选择51job等招聘网站。
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如果要选择实习岗的员工，建议去一些周边的大学参加学校自主的招聘会，你会收到很多简历，但是在心理上一定要做好准备，除非你的企业足够大，否则很多学生只是走马观花的来面试，你只能大海捞针了。
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去其他企业挖人非常不错，比如说你要找市场人员，就可以去周边的企业去挖掘市场人员。你也可以把目光投射到兼职发单人员，这里面有很多潜力股，你可以多接一下他们的单页，加一个微信什么聊一下。
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挖掘身边的人才，可以让你的朋友或者员工来介绍，这种效果非常好，而且知根知底，人才的质量也是非常高的。
招人外部情况也是非常重要的
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首先是员工的工资，必须要和周边的基本工资持平，甚至高一些，，要想招到人必须在工资方面做文章。
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工作环境，这点非常重要，良好的工作环境也是为一个企业招人加分的，如果企业手头紧，可以在周边找一个环境不错的地方作为办公点，最好是离地铁、公交车站比较近的地方。
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企业文化很重要，的员工是被晾走的，小公司老板要做的是调动起员工的积极性，多把一些时间和精力花在人事方面，如果员工的积极性被调动起来，一定会给企业创造很大的财富。END
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