SEO
面试
一、是否要先说薪资？ 对于面试过程中，SEOer不建议先自报薪资要求，但是，自身一定要对自身的价格又一个衡量，也算是自我定位了，找准自己的位置再去找工作。 理论上来说，说先说薪资谁就被动，招聘方先说薪资标准问题还不是太大，面试方一旦失误，估计这份工作就算不是无缘，也是做起来比较艰难。 首先，自身定位过高，SEOer新人想拿有经验工作者的薪资自然不现实。还有就是，不要定位过低，这次笔者回老家后去面试SEO工作，一份是试用期1-3个月，底薪一千六，无提成。等招聘方说出这些之后，我就完全没有了详聊的兴致，一些问题也只能是比较敷衍的过去了。 难道你上班不是为了钱，是为了中华之崛起？
二、关于画大饼的问题 谈薪资的时候免不了遇到画大饼的面试官，这类人可能是忽悠刚毕业的大学生成功率比较高，一腔热血不撒白不撒。是的，先是一句，，薪资待遇呢，不会给你很多，未来的前景，虽说这是招聘话术，不可避免的一种事情，本人还是比较厌烦的。 天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。眼前到手的钱才叫钱，怎么样，既然打算创业了，就是有魄力，这点，小编很是佩服。可是呢，衣食住行，吃喝拉撒都是需要钱的吧？房子车子不是么？汉子妹子，不用钱啊？眼前大饼虽好，可不能多画啊！ 等熬个十年八载的，股权值钱了怎么滴怎么滴。抱歉，马云，那是万中无一的概率，除了自身努力等因素，还跟时代机遇有关，总之，并不是所有人都能成为第二个马云。
三、到底要怎么问？ 至于薪资通常小编会问：“您公司的本职位的薪资待遇是怎么样的？”是的，个人觉得直接问比较好，没什么不好意思谈的。 通常面试方回答中最常见的一句话就是：你有多大的能力就拿多少工资。这时候小编喜欢继续追问，直到对方说出职位薪资。可能说到这里有人会觉得小编怎么样子啊？因为那句话，本身说了就和没说一样，到了发工资的时候你就知道了，别问我为什么，不想说。 至于说，为什么必须问清楚，其一，了解下，公司对SEO的重视程度，是的，其他岗位的工资居于常规水平，SEO岗位的工资较低，对SEO本身就不重视，即使去了，八成也是难堪的。 如果，面试方说：根据能力的时候，大约在5-8K左右，就可稍微问一下，KPI，绩效考核标准，什么是做得好？什么是合格？是按照流量还是转化率还是一些其他因素，最好是有一些具体的标准，要不然到时候尴尬的是自己。之前一个客户，当时选了几十个关键词，预估的优化时间是1-3个月，到了一个月之后，说是怎么没去首页？当时我就醉了，指数几百近千的好几个，其他的都是几十到几百之间的，小编能给你一个月建十几个站，一部分一两百的词去前五十，一部分高指数的去了前一百，地区词去首页，这已经算是给力了。一个月，包括数据分析，建站，优化，都是一个人操作，一共十多个站，就算是这样子客户都觉得慢，所以，还是那句话，面试工作，要么直属上司，一定要懂SEO，哪怕只是皮毛，没有懂SEO，有喜欢装一把的，那只能说悲剧了。
四、惯用的一些手段吧 恩，比如辞职这事，不用赔偿的，但是开除之类的就需要有失业金，好像是，大体是这意思。所以很多企业惯用的手段就是，降低你的待遇，直到你待不下去，逼着自己离职。
面试是双向的