企业为什么要规范劳动用工合同？

中小企业在实际经营中经常会因为劳动用工制度设计上的缺陷，留不住企业的核心人才，也会在是否与员工签订书面劳动合同、保险、工资、加班、工伤等问题上的处理不当与员工发生纠纷，向员工支付大笔的赔偿，或者由于员不可弥补的损失。怎么去防范劳动风险： 通过帮助企业在内部建立一套适当的、合法的劳动用工制度，从而在法律允许的范围内一方面帮助企业留住心仪的核心人才，另一方面也帮助企业在不增加用工成本的前提下有效降低企业用工成本。防止不必要的劳动纠纷。