绩效考核是当今企业惯用的新型模式，这种模式打破了固定工资的弊端，能够有效激发工人的热情。
方法/步骤
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第一，绩效考核的基础的建立建立健全考核制度，完善奖惩机制，做到考核有依据，绩效有目标。
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第一，绩效考核的基础的建立建立健全考核制度，完善奖惩机制，做到考核有依据，绩效有目标。