女性朋友怀孕生孩子都是有假期的，那么假期工资都应该怎么算呢？下面就来介绍女性职工产假是如何算工资的，有需要的亲们可以来看看哦，希望能够帮到亲。
工具/原料
1
女职工
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产假工资
方法/步骤
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孕期工资。女性职工在怀孕七个月以上，个人申请，经过工作单位批准，可以请产前假两个半月。如果请长病假的话，女职工将不享受产前假。产前假期间的工资按女职工本人原工资的百分之八十计算。
2
保胎期间工资。女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明如需保胎，那么保胎期间的休息时间将按照工作单位实行的疾病待遇规定办理，可以拿到病假工资。
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生产期间女职工产假工资。单胎顺产90天，也就是产前休息15天，产后休息75天。此期间工资和原来工资一样。
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难产或多胎生育者产假工资。产假在原来90天的基础上加15天，工资和原来上班时一样。自然流产女职工产假45天，期间工资和原来上班时一样。
5
六个半月哺乳假工资。女职工生产后如若有困难，可以申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月，此期间工资和产前假一样，领取原工资的百分之八十。
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二次请哺乳假工资。如果哺乳假六个半月过后，还需继续请假，不能超过一年，此期间的工资为原工资的百分之七十。
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