如何办理工作移交

需要调岗或离职时，一般首先由移交人人力资源部提交调岗或离职申请，待公司逐级审批通过后，人力资源部领取相关资料如工作移交表，开始办理移交手续。

直属上级或人力资源部安排工作接收人，和移交人正式办理工作移交。

移交人逐项整理工作内容和名下登记在册的办公物质，整理完成后和接收人逐项进行工作交接。      工作移交表一般由人力资源部统一格式，主要包括工作内容和办公物质的移交。     办公物质主要 指办公人员名下登记在册的固定资产，如办公电脑、桌椅、打印机、重要办公文件等。一般办公用品也需要办理移交，如订书机、剪刀等，一般低值易耗品不需要办理移交，具体资产管理部门确定。      工作内容移交一般需要整理具体详尽的工作内容、完成时间或工作频次，具体工作步骤， 以及其他需要说明的情况。对于工作内容比较复杂，交接事项比较多的，移交人也可以另外整理一份详尽的工作内容移交表，逐项和接收人办理移交。

工作移交完后，需要移交人、接收人和监交人（第三方，主要负责监督双方工作交接完成情况）分别在工作移交表上签字确认。    工作内容移交正常情况下需要填写三份，移交人、接收人和人力资源部各一份，方便三方后期备案查询。     工作移交周期根据各岗位具体情况定，简单的工作岗位移交一般需要1-3天，复杂的工作岗位移交一般需要一周到一个月，甚至更长周期。

工作移交正式完成，移交人和接收人分别按新的岗位履职。

以上是常规的工作移交办理流程，具体流程和要求还内部制度定。

工作移交一定要详尽并做好备案，方便移交人顺利移交完工作，也方便接收人尽快熟悉工作，避免后期给双方带来工作困扰。