有些单位，在招聘时，喜欢看文凭来一刀切，以前很多老板以自己小学文化领导一批大专本科为荣，现在估计很少很少这样的土豪了，有钱了自己去读个EMBA，反正花钱就可以了。那么做为HR，在招聘人才的时候，重点是看他们的文凭还是看他们的人品？
方法/步骤
1
当管理很多时候还是要一点文化，哪怕是装下门面都好——看中文凭的单位还是不在少数，、大企业，还是认为装下门面是必须的。会对学历有要求，有些还要求全日制统招本科以上。
2
文凭不高不等于永远不高——现在是强调活到老学到老的时代，以前的文凭现在都可以不断地去考，所以有些时候，老头老太去读大学的新闻应该不再是新闻，土豪老板只有小学文化而不再进修的也会少很多这种案例的。
3
求职的证书只是为了证明能力——虽然我毕业时没啥文化，这几年学习花了不少精力的，现在也有一大堆证啊什么的，虽然这些在面试时没起过作用，但为我壮了很大底气啊。
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文凭的竞争在面试之前已经筛选过了——其实你看面试没有什么作用，其实不然，在初步筛选简历的时候已经为你赢了很多分了。
5
文凭无用论是有问题的——大家要注意一些不好的倾向，因为个别人没有经过学历教育而取得成功，就到处讲学历教育没有价值。这种判断太片面，有害社会。一个8年工作经验的大专生和一个10年工作的中专生，同样应聘一个经理岗位，基本上还是大专生秒杀中专生，
6
文凭不一定看全日制——全日制的大学生只能说有一定的优势，但是有能力的人不一定要全日制的，然后看面试后的情况再定，一般来说技术类的全日制的人会占优势，管理类的难说了。
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可从另一个角度来考虑——如家庭条件等等都可以作为参考指标，的工作年限等等，如果是研发类岗位，同等条件下优先考虑全日制的，如果是销售类岗位同等条件下可以考虑非全日制的。
注意事项
看问题点不同，行业不同，所以这个话题其实每个人，都有一杆自己的称。
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