由于程序合法是实体合法的前提，故在前提不合法的情况下，法院仅以程序违法即可撤销企业的辞退决定，所以有关辞退的程序合法性审查也是必备的环节。 许多企业往往对法律依据及事实依据的合法性比较重视，却不太具备程序合法的观念，导致在辞退事件的处理中对程序马马虎虎，结果程序违法，造成无谓的损失，相当不值得，对此应该引起特别的注意。
步骤/方法
1
《劳动法》第二十六条规定的解除方式需要有30天的提前通知期；
2
辞退的通知需要书面送达；
3
对医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的员工，需要进行劳动能力鉴定；
4
对不胜任本职工作的员工，首先得进行调岗或培训；
5
经济性裁员需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，还要向劳动行政部门报告；
6
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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