人员变动是一种很常见的现象，职工入职，在缴纳社保时，我们会办理增员手续。职工离职，同样，我们也要办理减员手续。那么，关于社保五险的减出，该做哪些具体的工作呢？今天我们一起来看看。
方法/步骤
1
确定员工是否真的离职。有的职工离职只是口头一说，对于这个离职的确定性，一定要拿到证明性的文件，比如领导批复的辞职申请，工作交接单等。避免不必要的失误，HR办事一定要谨慎，宁可慢不可急。
2
准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。
3
盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的身份证信息或者劳动合同，这个要问清楚当地社保局，把该准备好的资料准备好。
4
人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好，我们可以进入人力资源保障网，点击劳动用工备案，员工离职是解除合同，所以把该填的信息按要求填进去，并提交。一定要提交，否则跟没做一样。
5
劳动用工备案处盖章。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章，那边在系统上看到你提交的信息才会给你盖章。如果是因为系统问题会提前报备，特殊情况特殊处理。
7
告知离职职工。办好后，可以告知离职员工已经减出，这样他在另外一个单位就可以帮上缴新的社保。当然，这种情况看用人单位怎么处理了。
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