如何提高面试成功率？ 不同的求职者提高的方法不一样。 第一类：应届生 应届毕业生没有太多的工作经验可说，要想面试成功，就应该突出自己的潜在素质为主。可以在面试前作好准备工作，把跟工作相关的知识做一次梳理，做成思维导图，提醒自己；在面试过程中，要尽量表现出自信力；同时尽量避免谈成绩，而应该侧重谈谈工作相关工具的熟练程度。 第二类：普通职员 普通职员一般具备了多年的工作经验，对工作内容，工作能力都有了大致的了解，更多的在面试中考察的是匹配度：薪酬匹配度，稳定性匹配度，职业发展的匹配度。 第三类：管理干部 管理干部一般既有专业能力，又有管理经验，具备综合性的知识与技能，以及相关的潜质。在面试过程中，考察的匹配度更偏重稳定性、薪酬匹配度。所以在面试过程中，要重点了一下与职业稳定性和薪酬福利相关的话题，并陈述清楚自己的现状与期望，以求与岗位达成一致。 第四类：退休人员 退休人员面试属于兼职或返聘，其侧重点更多的在于薪酬匹配度。是故，在面谈时，对与薪酬方面的话题一定要谨慎，有策略，并能够有一定的余地。 以上即是提高面试成功率的技巧，希望帮到你，祝面试成功！
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